A partir de quel âge peut-on décrocher un job d’été ?

Les jeunes dès lors qu’ils ont plus de 14 ans peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été et se faire de l’argent de poche ! Certaines conditions s’appliquent à l’employeur qui ont pour but principal de protéger les droits du jeune ou de la jeune recrue de moins de 18 ans.

Quel contrat de travail pour les jobs d’été ?

Le contrat conclu entre le jeune, étudiant ou lycéen et l’employeur doit forcément être un CDD (Contrat à durée déterminée). De plus la durée du contrat ne peut dépasser plus de la moitié de la durée des vacances scolaires du jeune. Exemple si le jeune a 2 mois de vacances scolaires, la durée du job d’été ne peut dépasser 1 mois.

Quelles conditions de travail ?

Les jeunes recrus doivent respecter le règlement intérieur, et généralement doivent respecter les mêmes obligations que tout autre salarié de l’entreprise. En contrepartie ils ont droit aux même avantages que les autres salariés (cantines de l’entreprise s’il y a lieu, pauses, sorties organisées par l’entreprise etc.)

Certaines conditions s’appliquent pour les jeunes de moins de 18ans. Comme par exemple l’interdiction de travailler la nuit. Ou le respect d’un certain nombre de vacances scolaires qu’ils devront avoir.

Plus d’informations sur les formalités et obligations des job d’été sur le site du Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité.

Liens utiles pour trouver un job d’été ou un job étudiant à temps partiel :
- http://www.capcampus.com/emploi/job-etudiant/
- http://www.jobetudiant.net/